专为书荒朋友们带来的《我能给员工加属性》主要是描写王一哲,杨曼曼之间一系列的故事，作者爱驰的人细致的描写让读者沉浸在小说人物的喜怒哀乐中。【系统+创业+科技+商战+工业+种田+日常】王一哲毕业于燕京职业技术学院行政管理专业，就业于华清大学旁一小区，成为一名光荣的保安。五险一金，一年存了一万。一天，他帮着业主捉奸，被奸夫淫夫打进了医院，坑的是还被开除了。小区物业还不错，赔了他两万！奸夫淫夫陪了他5万！业主补偿了他10万！就在王一哲出院走出医院大门的那一刻，他觉醒了神级老板系统。只要公司挣钱、交税、给员工发工资，系统就能增加属性点，他就能给员工加属性。美女员工创新能力不够——加！帅哥员工管理能力不够——加！壮汉员工动手能力不够——加！小姐姐员工气运不够——加！……几年后，王一哲作为全球第一高科技公司的老板，站在“全球企业家大会”主讲台上侃侃而谈。说造手机、造电脑、造芯片、造汽车、造飞机、造火箭等等，都是员工的功劳。他做好一件事——给员工发足工资！

《我能给员工加属性》精彩片段

从专业的金融模型、货币政策的影响，到全球宏观经济形势的走向，

以及各个主要经济体的潜在风险与机遇。而另一边的王一哲，则是完全不同的画风。

他对着眼前这些平日里只在手机上刷到过的美食，彻底放弃了形象管理，闷着头大吃特吃，

心里只有一个念头：贵是贵，但真他娘的好吃！等他风卷残云，吃得七八分饱，

打着心满意足的饱嗝时，才有闲心竖起耳朵去听旁边三位女士的讨论。只听杨曼曼侃侃而谈，

声音清晰而自信：“……长期来看，我对我们的经济基本面是坚定看好的。

几十年来的人才红利、技术积累、全产业链优势已经形成了坚实的底座，

再加上日益强大的国防力量保驾护航，崛起的大势不可逆转……科技领域，尤其是硬科技，

绝对是未来的常青树……现在各个行业，尤其是新兴产业，

应该趁着这几年外部竞争压力相对‘激烈’的窗口期，苦练内功，多做技术储备和模式创新。

千万别等到下一波浪潮真正来临的时候，因为准备不足而被甩下车……”她顿了顿，

特别强调了一点：“……另外，我觉得文化产业出海是一个被低估的超级赛道。

尤其是游戏产业，它融合了技术、艺术和叙事，是文化输出和价值传递的绝佳载体，

绝对是重中之重……”王一哲听着杨曼曼条理清晰、视野开阔的分析，

虽然里面很多专业名词他听得云里雾里，但那股子从容自信、高屋建瓴的气场是做不了假的。

他明显看到，夏子涵和李蒙蒙听得频频点头，眼神里带着佩服和思索，

显然对杨曼曼的观点十分认同。看着眼前这“三英会谈”的场景，

再想到自己刚才狼吞虎咽的样子，王一哲心里莫名生出几分感慨：“这人和人，

差距还真是大啊！学得好，像曼曼姐，就能在这种场合挥洒自如，受人尊敬。学得不好，

像我，就只能埋头干饭……不过……”他转念一想，仿佛能感受到那系统的存在，“嘿嘿，

哥们儿现在有挂，路子不一样了！”他一个念头，

那淡金色的系统面板再次无声无息地浮现...